„Ich bin teamfähig!“ „Wir sind ein Team!“ „Wir ziehen an einem Strang!“, so oder so ähnlich begegnen uns Aussagen, wenn wir über Teams oder Veränderungen in den Teams sprechen wollen. Funktionierende Teams kennen und setzen die Stärken jedes einzelnen Mitglieds entsprechend ein und nutzen so die Vielfalt der Eigenschaften aller Mitarbeitenden. Ist das in jedem Team/Projekt so? Teamtrainings werden aus ganz unterschiedlichen Gründen durchgeführt. Beispielsweise zur Vertrauensbildung, um Stärken der Teammitglieder zu erkennen und sinnvoll zum Wohl des Teams einzusetzen, um Konfliktpotentiale zu finden und zu lösen, zur Motivation, um neue Aufgabenstellungen zu meistern, um Prozesse zu vereinbaren oder aber einfach zur Belohnung und Motivation.